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Anhebung des Mindestlohn in Spanien

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Bild: Adobe

Die spanische Regierung und die Gewerkschaften haben eine Vereinbarung über eine Erhöhung des Mindestlohns um 4,5 % getroffen

Im Jahr 2024 wird der branchenübergreifende Mindestlohn (SMI) um 4,5 % auf 1.134 Euro brutto pro Monat in 14 Zahlungen und auf Vollzeitbasis erhöht. Diese Vereinbarung wurde nach einem Treffen am Freitag im Arbeitsministerium zwischen der Regierung und den Gewerkschaften getroffen, um das entsprechende Dossier endgültig abzuschließen.

Die festgelegte Erhöhung entspricht weitgehend den Forderungen der Gewerkschaften, die eine Gehaltserhöhung von mindestens 5 % gefordert hatten.

Die beschlossene Erhöhung bedeutet eine monatliche Gehaltssteigerung von 54 Euro und betrifft etwas mehr als zwei Millionen Beschäftigte, die am unteren Ende der Gehaltsstruktur stehen, darunter viele Frauen und junge Menschen. Zudem wird sich die Anhebung des Mindestlohns auf bestehende Vereinbarungen auswirken, bei denen die Gehaltstabellen an die Höhe dieses Einkommens gekoppelt sind, das jedes Jahr von der Regierung festgelegt wird.

Das Abkommen muss noch vom Ministerrat bis spätestens zum 23. Januar genehmigt werden. Die Erhöhung wird selbstverständlich rückwirkend für das gesamte Jahr 2024 angewendet, sodass sie bereits in der Gehaltsabrechnung für Januar ersichtlich wird, selbst wenn die Genehmigung später erfolgt.

Die am Freitag zwischen dem Arbeitsministerium und den Gewerkschaften erzielte Einigung über die Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns um 5 % hat „eine große Zufriedenheit“ in den Gewerkschaftsreihen auf Mallorca und den Nachbarinseln ausgelöst, wo die Maßnahme laut Schätzungen der UGT etwa 30.000 Arbeitnehmern zugutekommen wird.

Dennoch gibt der Generalsekretär dieses Gewerkschaftsbundes auf den Inseln, Lorenzo Navarro, an, dass der Geschmack bittersüß sei, da sie lieber eine bescheidenere Erhöhung gehabt hätten, wenn dies den Abschluss mit den Arbeitgeberverbänden beinhaltet hätte. Insbesondere, um eine angespannte Atmosphäre zu vermeiden, die zukünftige Verhandlungen von branchenspezifischen Tarifverträgen erschweren könnte.

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