Die EU in Brüssel reicht eine Klage gegen Spanien beim Europäischen Gerichtshof ein
Brüssel hat Spanien vor dem Europäischen Gerichtshof verklagt, da das Land es versäumt hat, über die Gesetzesänderungen zu informieren, die erforderlich sind, um die Richtlinie zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Eltern und pflegende Angehörige aus dem Jahr 2019 umzusetzen.
Die EU hatte den 27 Mitgliedstaaten drei Jahre Zeit gegeben, um ihre nationalen Vorschriften an die neuen Anforderungen anzupassen. Im April dieses Jahres setzte die EU eine Frist von zwei Monaten für diejenigen, die diese Anpassungen nicht vorgenommen hatten. Spanien, Irland und Belgien haben jedoch nicht über ihre Gesetzesänderungen informiert. Die EU-Regierung hat deshalb beschlossen, den Fall vor den europäischen Gerichtshof zu bringen, um wirtschaftliche Sanktionen zu verhängen.
Quellen innerhalb der EU erklären, dass diese Klage auf dem Versäumnis basiert, die Europäische Kommission über die rechtlichen Anpassungen in Spanien im Zusammenhang mit den Vorschriften zu informieren. Die Europäische Kommission wird den Inhalt des Verfahrens analysieren, sobald Spanien die Schritte zur Einhaltung der Vorschriften mitgeteilt hat. Aktuell drängt sie die europäischen Gerichte jedoch dazu, Geldstrafen zu verhängen, sofern die Umsetzung der Richtlinie nicht erfolgt ist.
Die europäische Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zielt darauf ab, die Beschäftigungslücke zwischen Männern und Frauen zu verkleinern, die aktuell bei 10,8 Prozentpunkten liegt. Neue Vorschriften legen Mindeststandards für Vaterschaftsurlaub, Elternurlaub und Pflegeurlaub fest sowie das Recht auf flexible Arbeitsregelungen.
Eltern haben nun das Recht auf mindestens zehn Arbeitstage Urlaub um die Geburt ihres Kindes herum, mit einer Vergütung, die einem bestimmten Krankheitsurlaubsanspruch entspricht. Zusätzlich dazu wurde ein „Elternurlaub“ von mindestens vier Monaten eingeführt, wovon zwei bezahlt sind und nicht übertragen werden können. Dieser steht beiden Elternteilen flexibel (Vollzeit, Teilzeit oder periodisch) offen.
Es wurde auch ein Urlaub für Arbeitnehmer mit pflegebedürftigen Angehörigen eingeführt, ein sogenannter „Pflegeurlaub“ von mindestens fünf Tagen.
Die Regierung beabsichtigte, diese Richtlinie im Familiengesetz zu verankern, aber dieses Gesetz wurde mit der Ausrufung neuer Wahlen abgelehnt. Vor den Wahlen hat die Exekutive Ende Juni ein „Besendekret“ verabschiedet, das mehrere Genehmigungen für die Betreuung von Familienmitgliedern und Lebensgefährten enthielt und behauptete, die Schlichtungsrichtlinie einzuhalten.
Die neue Gesetzgebung hat den Urlaub bei schwerer Krankheit oder Krankenhausaufenthalten von zwei auf fünf Tage verlängert und einen neuen Urlaub für die Betreuung von Familienmitgliedern bei „höherer Gewalt“ eingeführt, der jedoch auf vier Tage begrenzt ist.
Spanien hat auch einen neuen „Elternurlaub“ von „bis zu acht Wochen“ eingeführt, der kontinuierlich oder diskontinuierlich genommen werden kann und ein individuelles Recht jedes Arbeitnehmers ist, ohne dass es übertragen werden kann. Gewerkschaften kritisieren, dass Spanien die Richtlinie nicht angemessen umgesetzt hat, da keine Vergütung vorgesehen ist. Das Arbeitsministerium hat sich dafür ausgesprochen, diese Vergütung bis August 2024 zu regeln.
Der dritte Teil der Richtlinie betrifft die Flexibilisierung von Arbeitszeiten. Arbeitnehmer mit Kindern bis zum Alter von acht Jahren und pflegende Angehörige haben das Recht, gemäß den europäischen Vorschriften Kurzarbeit, flexible Arbeitszeiten und flexible Arbeitsbedingungen zu beantragen.
